本日は、 業績の悪い大手家電メーカーと業績の良い東レのような会社の違いは なんだろうと考えてみたいと思います。ソニー、パナソニック、シャープは大きな赤字をだしていますが、いずれもフラットテレビ事業の失敗といわれています。想定外の製品価格低下…

今日は優しい会社と厳しい会社についてお話をしたいと思います。優しい会社とは「仕事に優しい会社」の事で、仕事をしても、しなくても、評価に関係なく、給料は上がり、人事制度が年功序列型の企業の事です。この会社の特徴は、官僚的な人間関係で組織が安…

教育研修の意味について、今日は考えてみたいと思います。仕事柄、研修の講師をする場面が結構ありますが、企業が教育研修をする意味は人材を人罪・人在ではなく、人財に高める事にあるように思います。 ・人材 一般的な表し方で、企業活動上での人的な｢材料…

先日、以前にコンサルティングをした企業のメンバーが相談があるとの事で事務所に訪ねてきました。役職も偉くなって、風格も出ていました。相談内容は新規事業についてでした。この相談の中で「経営の基礎と応用」という話をしました。 スポーツでは試合に出…

今日は人材育成について考えたいと思います。会社の中には色々な教育がありますが、私は３つの教育があると思っています。１．ＯＦＦ ＴＨＥ ＪＯＢトレーニング基本的に座学で集団で教育を受ける研修です。財務会計、人事労務、営業管理、マーケティング、…

最近、新人研修がさかんですが、最近、部下とコミュニケーションが取れない悩みを良く聞きます。我々の業界でもコミュニケーション研修の依頼が増えているようで、私なりにこの要因を考えてみました。 要因１．パソコンの普及により全てメールでやり取りして…